Gewinne endlich DIE Mitarbeiter, die du schon immer willst aber bisher nicht findest
Die wirklich guten, motivierten Mitarbeiter die du suchst, treiben sich nicht auf Jobportalen oder Stellenausschreibungen herum. Wir holen sie zu dir und helfen dir, sie sogar noch schneller einzuarbeiten.
Hast du bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter eines dieser Probleme?
1
Du findest einfach keine passenden Kandidaten oder es meldet sich gar nicht erst jemand?
2
Du setzt zwar bereits auf „Social Recruiting“ auf LinkedIn und Xing, aber es läuft schleppend?
3
Du hast keine Zeit, immer gleiche, doch recht öde Bewerbungsschreiben durchzulesen?
DANN SOLLTEN WIR UNS UNTERHALTEN
Gute, motivierte Mitarbeiter werden deine Anzeigen auf Jobportalen nicht sehen, denn sie werden heute bereits mit Anfragen auf LinkedIn und Xing bombardiert und bekommen Jobs unter der Hand.
Was wenn es eine Möglichkeit gäbe, bereits vorher anzusetzen und genau die passenden Leute dort anzusprechen und zu zeigen, dass es viel cooler wäre bei dir zu arbeiten, wo sie sich eh dauerd rumtreiben – auf Facebook und Instragram? Und das ohne Zeitaufwand.
4 Schritte, um endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden
1 – PASSENDE ZIELGRUPPE ANSPRECHEN
Auf Social Media lassen sich mit bezahlten Werbeanzeigen exakt die gewünschten Zielgruppen ansprechen.
Wohnort, Alter, Bildung, Interessen, bisherige Arbeitgeber…alles lässt sich definieren. Anschließend kann dein Jobangebot genau dieser Gruppe gezeigt werden, wann immer sie ihr Handy in der Hand halten.
2 – MODERNE INTERAKTIVE BEWERBUNG
Fakt ist: 70% der deutschen Unternehmen haben es verschlafen, sich auf den Sozialen Medien als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.
Dazu kommen meist langweilige Karriere Seiten und trockene Bewerbungsverfahren.
Das Problem: Gute Mitarbeiter bekommen jede Menge Jobangebote unter der Hand und wollen keine langen Bewerbungen schreiben.
Daher setzen wir eine interaktive Bewerbung ein, bei der die Bewerber sich mit wenigen Fragen in 2-3 Minuten qualifizieren können.
3 – SCHNELLE SELEKTION
Basierend auf den Antworten der Fragen, kannst du bereits blitzschnell eine Vorauswahl treffen, ohne lange Schreiben zu lesen.
Mit diesen Bewerbern kannst du dann ein Gespräch führen.
Alternativ zeigen wir dir auch gerne, wie wir den Spieß regelmäßig umdrehen und so nur die motiviertesten Bewerber herausfiltern, die zu unseren Werten und Zielen passen.
4 – DIGITALES ONBOARDING
In einem Digitalen Portal bekommt der neue Kollege zu Beginn oder bereits vorab alle Informationen zu Arbeitsabläufen, Strukturen, Essensgelegenheiten oder was auch immer sie bereitstellen möchten.
Einmal bereitsgestellt, helfen diese Informationen im Regelfall, die Einarbeitungszeit um bis zu 50% zu verkürzen.
Referenzen und Kundenstimmen
So finden wir zusammen
Vereinbare dein kostenloses Erstgespräch
Wir führen ein 10-15 Minütiges Gespräch, um die Eckdaten deiner Situation zu klären.
Längeres Gespräch, in dem wir individuell auf deine Situation eingehen und wie du unsere 4 Schritte implementieren kannst
Warum ist das so effektiv?
Die richtigen Menschen
Jeder ist auf Social Media unterwegs.
Gezielte Werbeanzeigen ermöglichen es, nicht zwingend suchenden, aber wechseloffenen Personen neue Möglichkeiten aufzuzeigen.
Durch die genaue Definition der Zielgruppe sehen nur die Personen dein Angebot, die auch dazu passen.
Messbarkeit & Tracking
Im Online Marketing ist nahezu alles messbar.
Du siehst genau, welche Anzeigen zu welchen Resultaten geführt haben. Solle ein interessanter Bewerber doch vor Ausfüllen der Unterlagen abgesprungen sein, kannst du ihn gezielt neu targetieren. Auf einer Jobbörse wäre er für immer weg.
Moderne Systeme
Digitale Prozesse machen alle Wege kürzer und lassen dein Unternehmen dazu noch moderner erscheinen. Und das zieht nunmal die guten Mitarbeiter an.
Einmal aufgestellte Systeme können immer wieder verwendet werden und nehmen dir 24/7 die Arbeit ab.
Dein Ansprechpartner
Manuell Herr
